サステナビリティの提唱
デジタル排出量を測定するために、グローバルメディアサステナビリティフレームワークのようなオープンソースフレームワークに貢献し、IABおよびAd Net Zeroと協力して一貫した基準を設定し、メディアエコシステムにおける持続可能な慣行を推進しています。
当社のコアバリュー
-
Respect
We are dedicated to fostering an inclusive work environment that celebrates individual differences, promoting a culture of diversity and equality, and maintaining open dialogue in all our interactions with clients, partners, and Cosmo5 teams. -
Responsibility
We prioritize responsibility and ownership, striving for excellence in quality and service, while empowering our team members through autonomy and a culture of individual and collective responsibility. -
Curiosity
Curiosity is a driving force within our corporate culture, encouraging an inquisitive, openminded, and eager-to-learn mindset among our talents. -
Empathy
Empathy lies at the core of our corporate culture, defining how we operate both with our clients and within our team. -
Kindness
Kindness is at the core of our interactions, to create a positive and supportive environment where we can be tough on problems and kind to people.
持続可能なデザイン
Cosmo5では、持続可能性は当社のオペレーティングシステムの一部です。環境、社会、ガバナンス（ESG）の原則を、義務としてではなく、未来がそれを要求するからこそ、私たちが行うすべてのことの中核に組み込んでいます。戦略から実行まで、クライアント、コミュニティ、そして地球のために、よりスマートで責任ある影響の創出方法を構築しています。より良いシステムを設計し、長期的な価値を提唱し、持続可能なマーケティングが達成できることの新しい基準を設定することをお約束します。
目標 – 環境の持続可能性
バリューチェーンの脱炭素化
当社は、測定可能な目標と責任ある行動を通じて、環境への影響を削減することをお約束します。当社の温室効果ガス削減目標は、Science Based Targets initiative（SBTi）によって検証されており、グローバルな気候基準との整合性を確保しています。メディア購入によるデジタル排出量をスコープ3の報告に含めた最初のメディアエージェンシーの1つとして、よりスマートで責任ある影響の測定方法に向けて業界をリードできることを誇りに思っています。
クライアントのエンパワーメント
当社のデジタルサステナビリティエージェンシーであるFootsprintを通じて、クライアントがパフォーマンスを向上させる低炭素戦略を実行し、サステナビリティと効率が共に拡大できることを証明するのに役立ちます。
リアルタイム炭素追跡
当社は、メディアアクティベーションの二酸化炭素排出量をリアルタイムで測定するための独自のSaaSテクノロジーを構築し、すべてのキャンペーンで完全な可視性、説明責任、およびよりスマートな意思決定を可能にしています。
デジタルサステナビリティの詳細はこちら
当社の人材
とコミュニティ
当社の人材はCosmo5であり、Cosmo5は当社の人材です。共感、優しさ、責任、尊敬、好奇心という当社のコアバリューは、当社の文化を定義し、行動を導きます。当社は継続的な学習とイノベーションに取り組んでおり、パーソナライズされたキャリアパスを提供し、社内起業家精神を育成しています。当社の地理的な構造は、市場を越えた流動性を高め、より多様でダイナミックな組織内でのキャリア開発をサポートします。また、多様性とインクルージョンにも深く取り組んでおり、それがイノベーションの源であると信じています。当社の人材へのコミットメントは職場を超えて、さまざまな社会的責任プログラムを通じて地域社会と積極的に関わり、支援しています。
目標 – 社会的公平性とインクルージョン
当社の人材、 当社の強み
Cosmo5では、当社の人材が当社を定義します。共感、優しさ、責任、尊敬、好奇心に導かれ、継続的な学習と成長をサポートする文化を創造します。当社のグローバルなセットアップにより、市場を越えたキャリアの移動が可能になり、多様性と新鮮な視点が促進されます。インクルージョンがイノベーションを推進すると信じており、職場を超えて、周囲のコミュニティを積極的にサポートすることでコミットメントを拡大しています。
多様性、公平性、インクルージョン
国連多様性憲章の署名者として、さまざまな視点と経験がより良い思考とより強力な成果を生み出すインクルーシブな職場を構築することをお約束します。
コミュニティエンゲージメント
当社のチームは、重要なイニシアチブを主導し、サポートし、私たちが参加している地域社会に影響を与えることが奨励されています。
人材育成
当社は長期的な成長に投資し、人材が潜在能力を実現し、将来の道を切り開くためのツール、サポート、機会を提供します。
社会的公平性とインクルージョンの詳細はこちら
目標 – ガバナンスと倫理的慣行
誠実さ をもってリードする
当社は、強力なガバナンス、倫理的なビジネス慣行、および完全な透明性に取り組んでいます。2022年以来、Global Reporting Initiative（GRI）基準に沿って年次ESGレポートを発行し、説明責任への取り組みを強化しています。当社のESG委員会は、シニアリーダーシップに直接報告し、持続可能性が戦略的な意思決定に組み込まれるようにしています。このフレームワークは、誠実さ、責任、および長期的な影響を念頭に置いてリードするという当社のアプローチを強化します。
2024年ESGレポート
GRI基準に沿って作成された2024年ESGレポートをご覧ください。当社の進捗状況、優先事項、およびパフォーマンスの透明性の高いビューです。
Ecovadisゴールドメダル2024
2024年にEcovadisゴールドメダルを受賞し、Cosmo5がESGの卓越性において当社のセクターの上位5％にランクインしたことを誇りに思います。
倫理規定
当社の倫理規定は、誠実さへの取り組みを反映しており、仕事の仕方、意思決定、および責任あるリーダーシップの方法を導きます。
レポート
当社の
2024年ESGレポートを見る
当社の2024年ESGレポートは、グループ全体の持続可能性、社会的影響、および倫理的なガバナンスにおける主要なマイルストーンを示しています。それは、私たちが達成した進歩、学んだ教訓、そして私たちが日々守っている基準を反映しています。私たちがどれだけ進歩してきたかを誇りに思っていますが、次は何かに焦点を当てています。私たちのチームのすべてのメンバーは、ハードルを上げ、より持続可能な未来を築くためにできることをすることに取り組んでいます。